Ce rapport en quatre parties a été élaboré dans le cadre du projet « Atypical Work IV » mené conjointement par la FIA, la FIM, l’UNI MEI et l’EFJ, et financé par la Commission européenne. Il s’appuie sur une enquête à grande échelle menée auprès des membres européens des quatre fédérations, ainsi qu’auprès des membres d’une selection de syndicats nationaux, couvrant les quatre catégories de travailleurs que sont les acteurs, les musiciens, les techniciens et les journalistes. Il a été rédigé par les chercheurs belges de la boîte de consultance TWIIID, spécialisée dans les arts.
Les enquêtes visaient à dresser un état des lieux de la manière dont l’IA est perçue dans la vie professionnelle des personnes actives dans le secteur des médias, des arts et du divertissement. Il examine quelles sont les utilisations et les applications les plus répandues et comment elles sont perçues. Il explore la manière dont les travailleurs évaluent leurs besoins en compétences et leur charge de travail face à l’évolution rapide des utilisations de l’IA. Il met en lumière les préoccupations concernant l’impact de l’IA sur le travail créatif en particulier. Il explore également la manière dont les professionnels du secteur estiment que l’utilisation de l’IA sur le lieu de travail devrait être encadrée en termes de garanties, de rémunération, de regulation et de négociation collective, etc.
Comme indiqué dans l’introduction «ces rapports ne prétendent pas fournir un compte rendu définitif ou exhaustif. L’IA se développe rapidement et les perceptions présentées ici reflètent un moment précis à la fin de l’année 2025. Ce que nous espérons, c’est qu’ils fournissent une base solide, fondée sur des preuves, basée sur les voix des travailleurs et de leurs organisations représentatives, pour les stratégies de négociation collective, les réponses politiques et le dialogue social dont le secteur a besoin de toute urgence.»
Il est également indéniable que ces rapports, pris dans leur ensemble, mettent en évidence un niveau de préoccupation très élevé tant parmi les syndicats du secteur que parmi ses travailleurs à travers l’UE. Un niveau perçu comme élevé d’impact réel et d’impact potentiel, associé à un niveau élevé d’incertitude, signifie que : « Le tableau que dressent les données n’est donc pas celui d’un secteur divisé, mais celui d’un secteur qui tire la sonnette d’alarme à tous les niveaux. » (Voir « Préoccupation » dans la section « Comparaison intersectorielle » des quatre rapports.)
Les quatre fédérations adressent leurs chaleureux remerciements aux syndicats et aux travailleurs du secteur, dont la contribution inestimable a constitué la base essentielle de ces rapports. Leur publication ne pouvait tomber à un moment plus opportun, alors que le secteur s’efforce de déterminer la meilleure façon de réglementer l’IA et d’exploiter son potentiel au profit des travailleurs du secteur, sans pour autant compromettre le rôle vital de la créativité et de l’expression humaines à l’avenir.
FIA – Acteurs
Ce Rapport FIA – Partie 1 est également disponible en anglais et en espagnol
UNI MEI Techniciens
Ce Rapport UNI MEI – Partie 2 est également disponible en anglais et en espagnol
FEJ – Journalistes
Ce rapport FEJ – Partie 3 est également disponible en anglais et en espagnol
FIM – Musiciens
Ce Rapport FIM – Partie 4 est également disponible en anglais et en espagnol