Ce blog est une initiative des fédérations syndicales du secteur des Médias, des Arts et du Diverstissement, qui sont les partenaires sociaux européens représentant les travailleurs de ce secteur en Europe et au-delà. Il s’agit d’un secteur où les « travailleurs atypiques » constituent une partie importante du marché du travail.
Il est courant dans le secteur, du fait des productions et donc du travail basés sur des projets ainsi que du large éventail et de la diversité des travailleurs impliqués dans un projet donné, que les travailleurs accumulent des contrats, souvent de courte durée et aient une variété de statuts d’emploi. Le concept de « travailleurs atypiques » inclut les travailleurs qui ne sont pas embauchés de manière conventionnelle avec un contrat de droit du travail, mais en vertu du droit civil ou commercial. Il implique également ceux qui travaillent dans le cadre de dispositions contractuelles à court terme et à temps partiel, qu’il s’agisse d’un contrat de travail ou de prestation de services. Selon le contexte national, il s’agit de différents types de travailleurs, tels que les travailleurs indépendants à leur propre compte (sans employés), les travailleurs engagés sous contrat d’auteur, etc. Ces travailleurs constituent une partie essentielle de la main-d’œuvre du secteur et sont très flexibles et hautement qualifiés. Pourtant, ils restent trop souvent vulnérables et insuffisamment couverts par les protections offertes aux travailleurs par le droit du travail et les conditions négociées collectivement. Pour les syndicats, ils constituent un groupe essentiel, mais parfois difficile à atteindre.
