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Avenir de la négociation collective et du travail atypique dans les médias, les arts et le divertissement

Ce blog est une initiative des fédérations syndicales du secteur des Médias, des Arts et du Diverstissement, qui sont les partenaires sociaux européens représentant les travailleurs de ce secteur en Europe et au-delà. Il s’agit d’un secteur où les « travailleurs atypiques » constituent une partie importante du marché du travail.  

Il est courant dans le secteur, du fait des productions et donc du travail basés sur des projets ainsi que du large éventail et de la diversité des travailleurs impliqués dans un projet donné, que les travailleurs accumulent des contrats, souvent de courte durée et aient une variété de statuts d’emploi. Le concept de « travailleurs atypiques » inclut les travailleurs qui ne sont pas embauchés de manière conventionnelle avec un contrat de droit du travail, mais en vertu du droit civil ou commercial. Il implique également ceux qui travaillent dans le cadre de dispositions contractuelles à court terme et à temps partiel, qu’il s’agisse d’un contrat de travail ou de prestation de services. Selon le contexte national, il s’agit de différents types de travailleurs, tels que les travailleurs indépendants à leur propre compte (sans employés), les travailleurs engagés sous contrat d’auteur, etc. Ces travailleurs constituent une partie essentielle de la main-d’œuvre du secteur et sont très flexibles et hautement qualifiés. Pourtant, ils restent trop souvent vulnérables et insuffisamment couverts par les protections offertes aux travailleurs par le droit du travail et les conditions négociées collectivement. Pour les syndicats, ils constituent un groupe essentiel, mais parfois difficile à atteindre.  

Qu’est-ce qu’un taux minimum équitable ? Points de vue de l’IA et des humains

29 août 2023 -

Hourra ! De nouvelles possibilités ont été créées pour conclure des accords collectifs sur les tarifs (minimaux) pour les travailleurs indépendants isolés. Nous avons lu des perspectives juridiques intéressantes dans les autres contributions (très faciles à lire !) publiées sur ce blog, concernant, par exemple, leurs effets d’entraînement ou leur pertinence plus large. Il est maintenant temps de prodiguer des conseils pratiques à ceux qui commenceraient à travailler avec les nouveaux instruments de la boîte à outils.

Le pouvoir monopolistique nuit au travail : les autorités de la concurrence doivent apprendre à protéger les plus vulnérables*

5 juillet 2023 -

Le travail atypique, comme le travail indépendant, le travail à temps partiel ou le travail saisonnier, est monnaie courante dans le secteur des arts, des médias et du spectacle, à l’instar de nombreux autres secteurs. Bien entendu, une grande capacité d’adaptation peut être une exigence inhérente au métier, mais la frontière est mince entre adaptabilité voulue et précarité imposée.

La touche hollandaise : retour sur la récente convention collective des musiciens indépendants

7 avril 2023 -

À l’heure d’écrire ces lignes, une nouvelle désastreuse pour le secteur nous est parvenue de la part de nos collègues musiciens d’orchestre au Royaume-Uni : la BBC a annoncé un plan d’envergure visant à réduire de 20 % les salaires de ses musiciens d’orchestre employés à temps plein et compte supprimer complètement son groupe choral réputé, les BBC Singers.[1] En réaction aux critiques acerbes suscitées par les coupes salariales prévues, le responsable des orchestres et chorales de la BBC a déclaré : « nous souhaitons travailler avec plus de musiciens et diffuser depuis plus d’endroits à travers le pays.

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